TUJUAN :

• Menyediakan SDM yang kompeten dan profesional sesuai kebutuhan dan perkembangan universitas.
• Meningkatkan kualitas dan kompetensi dosen serta tenaga kependidikan melalui pendidikan, pelatihan, pembinaan, dan pengembangan karier.
• Mewujudkan sistem pengelolaan SDM yang efektif, transparan, objektif, dan akuntabel.
• Memastikan ketersediaan SDM sesuai kebutuhan setiap unit kerja, baik dari sisi jumlah, kualifikasi, kompetensi, maupun penempatan.
• Meningkatkan kinerja dan produktivitas SDM melalui sistem penilaian kinerja yang terukur dan berkelanjutan.
• Mengembangkan karier dosen dan tenaga kependidikan, termasuk jabatan fungsional, kenaikan pangkat, pengembangan kompetensi, dan jenjang karier.
• Membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, berintegritas, bertanggung jawab, dan berorientasi pada pelayanan.
• Meningkatkan kesejahteraan dan motivasi SDM melalui sistem penghargaan dan fasilitas yang sesuai dengan kebijakan universitas.
• Meningkatkan kualitas layanan administrasi SDM melalui sistem informasi/HRIS yang terintegrasi, cepat, akurat, dan mudah diakses.
• Mendukung pencapaian visi, misi, sasaran strategis, dan mutu universitas melalui pengelolaan SDM yang berkelanjutan.